笑看今朝

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南屯矿大力推进“学技能、练硬功、提素质”活动，通过开展宣教培训、技能比武和导师带徒等一系列活动，加强对青工的锤炼和考验，为广大青工适应岗位需求、立足岗位成才、不断提升素质搭建广阔舞台，让他们在矿井发展中彰显了主力军风采。 ?@A^F@Bwd  
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这个矿开展安全大讨论、大反思教育，借助工班长例会、现场授课等形式，定期对青工进行反面典型公开警示、案例深度剖析，择优编制实名操作法图册350册发放到各单位供职工学习交流。依托“三创四争树十佳”群众安全竞赛活动、“学练树”活动和“立足岗位做贡献、转型提效建新功”劳动竞赛活动为载体，帮助青工量身定做职业生涯规划，积极开展技术培训、技术部门岗位轮岗等活动，2013年，共组织5350人次参加50个作业规程的学习培训，组织闭卷考试152场。实施师徒结对子目标管理，有目标地签订师徒责任承诺书，通过结对教学、举办培训班等多种形式，促进“名师高徒”及“金蓝领”活动质量的提高。矿井先后涌现出全国优秀群监员刘光福、全煤百名优秀青年矿工张彦宽、济宁市首席技师孟新平等一大批优秀员工。深入开展合理化建议征集和职工技术创新活动，以评选劳动竞赛品牌项目、创建“工人先锋号”、创新示范岗、优质服务岗、巾帼标兵岗活动为载体，不断激发职工岗位建功和为矿井发展献计献策的积极性和主动性。去年共征集46项优秀劳动竞赛方案，深入开展“节约金点子”和“度危求进金点子”合理化建议征集活动，征集节约金点子、合理化建议158条，度危求进金点子259条。（陈倩） )^T|h:PL  
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南屯矿大力推进“学技能、练硬功、提素质”活动，通过开展宣教培训、技能比武和导师带徒等一系列活动，加强对青工的锤炼和考验，为广大青工适应岗位需求、立足岗位成才、不断提升素质搭建广阔舞台，让他们在矿井发展中彰显了主力军风采。 cPy)& F  
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这个矿开展安全大讨论、大反思教育，借助工班长例会、现场授课等形式，定期对青工进行反面典型公开警示、案例深度剖析，择优编制实名操作法图册350册发放到各单位供职工学习交流。依托“三创四争树十佳”群众安全竞赛活动、“学练树”活动和“立足岗位做贡献、转型提效建新功”劳动竞赛活动为载体，帮助青工量身定做职业生涯规划，积极开展技术培训、技术部门岗位轮岗等活动，2013年，共组织5350人次参加50个作业规程的学习培训，组织闭卷考试152场。实施师徒结对子目标管理，有目标地签订师徒责任承诺书，通过结对教学、举办培训班等多种形式，促进“名师高徒”及“金蓝领”活动质量的提高。矿井先后涌现出全国优秀群监员刘光福、全煤百名优秀青年矿工张彦宽、济宁市首席技师孟新平等一大批优秀员工。深入开展合理化建议征集和职工技术创新活动，以评选劳动竞赛品牌项目、创建“工人先锋号”、创新示范岗、优质服务岗、巾帼标兵岗活动为载体，不断激发职工岗位建功和为矿井发展献计献策的积极性和主动性。去年共征集46项优秀劳动竞赛方案，深入开展“节约金点子”和“度危求进金点子”合理化建议征集活动，征集节约金点子、合理化建议158条，度危求进金点子259条。（陈倩） k3^D T  
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